Entente à 98% pour les syndiqués CSN de la CSSS

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Les employes CSN du Centre de sant
et des services sociaux de St-Jrme en arrive
une entente dans le cadre de leur ngociation locale
Aprs s'tre fait imposer leurs conditions de travail en dcembre 2005, les syndicats du secteur de la sant et des services sociaux du Qubec ont du procder la ngociation locale de 26 matires de leur convention collective.
 
    En effet, le gouvernement libral a adopt la loi 30 sous le billon, en 2003, qui a eu pour effet d?imposer aux syndicats de chaque tablissement de sant et service sociaux du Qubec de ngocier localement 26 matires. Ces matires taient autrefois ngocies nationalement.
 
    C?est en assemble gnrale, le 28 juin dernier, que les 171 membres prsents ont adopt 98% les termes de l?entente de renouvellement des 26 matires de leur convention collective.
 
    Une vingtaine de sances de ngociation auront t ncessaires afin que le Syndicat des employs-es du Centre de sant et de services sociaux de Saint- Jrme - CSN conclut une entente de principe avec la direction du centre hospitalier.
 
    Au chapitre des gains, notons principalement des perces importantes l?gard de la notion de poste : obligation de l?employeur de prioriser la cration de postes temps complet, amlioration marque des conditions de travail des quipes volantes en offrant le choix des assignations, selon les prfrences des employs concerns, tout en tenant compte de la stabilit du personnel par quart de travail et par service.
 
    En regard de l?accessibilit la carrire professionnelle : le syndicat obtient des gains majeurs relativement aux critres d?affichage de postes qui se limitent maintenant aux exigences relles lies la tche. Il obtient, de plus, la possibilit pour un employ de quitter son poste temps complet afin d?acqurir de l?exprience professionnelle dans un autre secteur du centre hospitalier.
 
    Au chapitre de la conciliation travail/famille, le syndicat obtient un minimum de 5 jours conscutifs de congs lors de la priode de congs annuels de ftes et la possibilit de fractionner, en jour, une semaine de vacances par anne. Il obtient aussi la possibilit pour les temps partiels d?mettre leur disponibilit en tenant compte de leur besoin en terme de conciliation travail/famille.
 
    Finalement, titre plus gnral, le syndicat obtient la possibilit de reporter une date ultrieure les vacances d?un employ en invalidit pendant sa priode prvue de vacances annuelles.
 
    Julie Lachapelle, prsidente du syndicat souligne, En plus de nous avoir impos la ngociation des 26 matires localement, le gouvernement nous a impos un dlai maximum pour arriver une entente et ce, cot nul. Effectivement, pour ajouter l?insulte l?injure, nous devions ngocier sous la menace constante de l?intervention d?un mdiateur arbitre dfaut d?en arriver une entente dans les dlais imposs par le gouvernement. Dans les circonstances, on peut dire que nous avons obtenu des gains importants qui amliorent les dispositions de notre convention collective et qui nous permettent de conserver nos acquis. Tout cela en vitant l?intervention de l?arbitre.
 
    Le Syndicat des employs-es du Centre de sant et de services sociaux de Saint-Jrme - CSN reprsente plus de 1 500 membres du centre hospitalier, du CLSC et des CHSLD de Saint-Jrme et est affili la Fdration de la sant et de services sociaux. Le syndicat est aussi affili au Conseil central des Laurentides qui regroupe prs de 15 000 membres de tous les secteurs conomiques de la rgion.