La nouvelle convention collective comporte des hausses salariales variant de 22 à 27% selon les catégories d’emploi pour les quatre années du contrat qui se terminera en janvier 2012. Ces ajustements incluent le versement d’une année de rétroactivité salariale de 4 %. Les primes de nuit, de soir et d’orientation sont majorées de manière significative et vont dorénavant s’appliquer à l’ensemble du personnel.

Des avancées significatives ont aussi été enregistrées au chapitre des vacances. Les salarié-es obtiennent quatre semaines payées après trois ans de service et cinq semaines après dix ans. Ils pourront bénéficier de deux congés fériés supplémentaires, les portant à dix congés par année. Une banque de journées de maladie est également introduite dans la nouvelle convention collective.

L’entente prévoit une nouvelle clause de protection contre la sous-traitance et les contrats à forfait. Les dispositions relatives à la liberté d’action syndicale ont aussi été bonifiées, permettant aux représentant-es du syndicat d’accomplir correctement leurs différents mandats syndicaux.

Les salarié-es de la résidence Le Boisé Ste-Thérèse sont membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs des centres d’hébergement de la région des Laurentides (CSN). Ils sont affiliés à la Fédération de la santé et des services sociaux qui comptent plus de 125 000 membres oeuvrant dans les établissements privés et publics.