La remise des MercadOr: 13e Édition |
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Économie |
Écrit par Isabelle Limoges |
Lundi, 27 Juin 2011 |
Laurentides International, étaient heureux de souligner, le 20 juin dernier, le succès des lauréats à l’exportation à l’occasion de la soirée des MercadOr qui se déroulait au Centre de golf Lanaudière. Cette édition avait pour thème, « Du toupet tout le tour de la terre ! » et évoquait bien l’audace et la réussite internationale des entrepreneurs. Organisé en collaboration avec le Centre des affaires internationales de LAVAL TECHNOPOLE, la Société de développement international de Lanaudière (SODIL), en partenariat avec le ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation (MDEIE) et Emploi-Québec, cet événement a permis une fois de plus de récompenser et souligner de façon unique les réalisations des entreprises exportatrices des régions de Laval, de Lanaudière et des Laurentides. Au total, plus de 140 personnalités du monde des affaires sont venues encourager et féliciter les lauréats de cette édition ! Sous le signe du soleil et de la bonne humeur, cette treizième édition de la soirée des MercadOr a honoré 12 lauréats, soit quatre par région, qui ont su se démarquer au cours de l’année 2010 par leurs démarches à l’international. Et les lauréats sont... DAMOTECH INC. Damotech propose une méthode de réparation brevetée qui permet de réparer et de renforcer, de façon permanente, les systèmes d’étalages dans les entrepôts. Fondée à Boisbriand en 1989, l’entreprise a su se démarquer au fil des années et est maintenant reconnue comme étant le plus grand spécialiste de solutions de prévention et de réparation de palettiers en Amérique du Nord. En 1998, connaissant une belle croissance, l’entreprise entreprend son processus d’exportation aux États-Unis. Au printemps 2010, elle est acquise par Messieurs Éric Naaman et Robert Brooker, qui lui donnent un souffle nouveau. Ils n'ont pas peur d'augmenter le nombre de distributeurs et ils foncent. Depuis, l'entreprise a signé 10 nouveaux distributeurs américains majeurs et les ventes totales à l‘exportation représentent maintenant 75% de son chiffre d’affaires. De gauche à droite : Patrice Paquette (Emploi-Québec), Chantal Morin (Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation - MDEIE), Eric Naaman de Damotech et Ariel Retamal. ACROBRANCHE INC - Treetop Adventure Concept Fondée en 2002, Acrobranche fait sa marque dans les Laurentides et au Québec en construisant une quinzaine de parcs d’aventure en forêt qui proposent à leur clientèle une activité écotouristique familiale. Le marché québécois a cependant un potentiel limité qui sature après quelques années. Suite à une opportunité d’affaires en 2007 pour la construction d’une tyrolienne, l’entreprise réalise qu’un énorme potentiel d’affaires l’attend si elle se lance à l’exportation. En 2009, elle construit le premier parc d’aventure en forêt des États-Unis en partenariat avec le Central Florida Zoo - celui-ci connaît un succès immédiat. De gauche à droite : Fabienne Macé d’Acrobranche – Treetop Adventude Concept et Ariel Retamal.
LYO-SAN INC. Fondée en 1983, Lyo-San est le chef de file canadien dans le séchage à froid de cultures lactiques et probiotiques. Ayant une vision orientée vers les marchés d’exportation depuis sa création, l’entreprise exporte dès ses débuts sur le marché japonais et plus tard, aux États-Unis et en Nouvelle-Zélande. Depuis quelques années, l’entreprise profite de son positionnement comme produit de niche dans un marché où les consommateurs De gauche à droite : Éric Lescarbeault (Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation), Céline St-Pierre de Lyo-San et Ariel Retamal.
I.C.C. COMPAGNIE DE CHEMINÉES INDUSTRIELLES Fondée en 1990, I.C.C. Compagnie de cheminées industrielles fabrique une gamme complète de foyers à combustion propre de haut rendement ainsi qu’une gamme variée de systèmes et composants de cheminées résidentielles, commerciales et industrielles. Convaincue que son succès à long terme est lié à son engagement envers les gens, l’entreprise investit depuis plusieurs années dans sa principale ressource que constitue son personnel. Pour assurer un processus de travail structuré, tous les chefs d’équipe doivent donc suivre une formation qui les outille de manière à optimiser le processus d’accueil des nouveaux employés ainsi que la formation et l’intégration de ceux-ci, incluant la politique de santé et sécurité au travail, une priorité pour l’entreprise. De plus, elle encourage vivement l’augmentation des compétences de ses travailleurs. Récemment, une activité de formation de 60 heures a été offerte à 20 de ses employés afin de leur permettre d’aller chercher leur équivalence de secondaire V. Le bien-être des travailleurs, l’amélioration du processus d’accueil et d’intégration ainsi que l’augmentation de leurs compétences sont des exemples concrets de dossiers priorisés et réalisés par l'entreprise. De gauche à droite : Patrice Paquette (Emploi-Québec), Douglas Singer et Josée Longchamp d’I.C.C. Compagnie de cheminées industrielles et Ariel Retamal. Laurentides International est une division de Laurentides Économique, l'organisation régionale dédiée au développement économique de la région. De manière à dynamiser les nombreux |